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求职者如何快速上岗?这两个技巧你一定要知道

  我们在找工作的时候,往往都是采用主动出击的方式,在各大招聘网站发布求职信息或者通过好友介绍的方式找工作,但是可能大部分人并没有想到可以通过猎头这种方式来找工作。

  因为主动出击是大部分人的思维定势,他们没有转变自己的思维方式,罗勒网今天就来讲一下如何快速的找到满意的工作。

  中高端职业者要想换工作岗位除了自身被猎头主动发现外,主动出击也是很值得一试的方法。但是猎头往往比较隐蔽,从平常就要慢慢积累。

  即使你没有跳槽的打算,也要记得认识几个猎头朋友,这样等想跳槽的时候就有备无患了。

  猎头的利益是跟你基本一致的,所以还是坦诚些更好,除了个别的猎头外,大部分猎头还是希望自己不仅做业绩,也能做好自己的口碑和品牌的。

  猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方,自己的工作是能够帮助到候选人的,但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通,会导致信息沟通有误,最后反而会让候选人失去一些很好的机会。

  比如:个人真实的跳槽意愿,工作经历作假等等,这些都会对候选人应聘职位有影响,如果能够提前跟猎头沟通,就能避免这些问题的发生。

  猎头不是FBI,没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到你!简单来说,我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。

  其中互联网是个很重要的渠道,而且我们用的越来越多,所以花几十分钟时间,整理一下你的个人页面。增加自己在职业网站的曝光率,注意把职责内容写的全面、详细一点,至少确保关键词都写上。

  求职简历是招聘单位了解求职者的第一手资料,招聘单位通过简历上的信息,对求职者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。

  那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?罗勒网认为成功的简历应具备以下几点:

  在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容,尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。

  最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。

  因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里,而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。

  尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

  为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

  当简历完成后,下一步就是投简历,那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

  写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。

  但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。

  发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

  总结起来就是两点,一是要转变自己找工作的思维定势,主动出击,在日常工作中积累自己的人脉关系,与猎头搞好关系。另一个是要有出色的简历作为敲门砖,简历既要有颜值又要有针对性。

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